Un despido siempre genera incertidumbre. Hay pasos concretos que debe dar en los primeros dos días para proteger sus derechos y no perder la posibilidad de reclamar una indemnización o impugnar el despido ante el juzgado.

1. No firme nada sin leerlo con calma

La empresa puede presionarle para que firme la carta de despido y el finiquito en el acto. Usted tiene derecho a llevarse los documentos y revisarlos. Si firma el finiquito como «recibí y conforme», puede dificultar una reclamación posterior.

2. Solicite la carta de despido por escrito

La empresa está obligada a comunicar el despido por escrito indicando la causa. Si no le dan carta, pídala expresamente. Sin carta de despido escrita, el despido puede ser declarado improcedente automáticamente.

3. Solicite cita en el SEPE para el paro

Tiene 15 días hábiles desde el despido para solicitar la prestación por desempleo. No lo deje para después: perder días de plazo significa perder días de prestación económica.

4. Consulte con un abogado antes de los 20 días hábiles

El plazo para impugnar un despido ante el juzgado es de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Este plazo es fatal: una vez transcurrido, no hay posibilidad de reclamar. Consulte cuanto antes para valorar si merece la pena impugnar.

¿Cuándo es el despido improcedente?

Un despido es improcedente cuando la empresa no acredita la causa alegada o no cumple los requisitos formales. En ese caso, la empresa debe readmitirle o pagarle una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Documentos que debe guardar

• Carta de despido original
• Finiquito (firmado solo como «no conforme»)
• Últimas nóminas y contratos de trabajo
• Cualquier comunicación escrita con la empresa
• Certificado de empresa para el SEPE